Total de visualizações de página

quinta-feira, 22 de dezembro de 2011

Mais uma greve da rede estadual de ensino?

Oitenta e cinco por cento dos visitantes do nosso portal avaliam que o Sindicato deve convocar uma greve já no início do no letivo 2012. Tanto na Capital quanto na rede estadual, a insatisfação é generalizada. No magistério, uma das principais causas de indignação é a tática do governo em empurrar com a barriga a revisão do Plano de Carreira. Durante toda a greve deste ano o Sinte-RN pressionou a Secretaria de Educação para instalar a comissão que deveria cuidar da questão. Em vão. O último confronto foi em torno da decisão do Governo em contratar a Professora Justina Iva para prestar assessoria a essa revisão. Segundo a coordenadora geral do Sinte-RN, professora Fátima Cardoso, a medida é um desrespeito ao trabalho feito anteriormente. “A revisão proposta é toda baseada na legislação atual e reflete os interesses da categoria definidos em assembléias e congresso promovidos pelo nosso Sindicato”, ressalta Fátima.
Para o Sinte-RN, a contratação de uma assessoria foi na realidade uma tática para não colocar em prática os compromissos assumidos. “O que o Governo quer mesmo é fazer o material mofar naquela secretaria”, denuncia. Fátima faz coro com os que defendem uma greve já no início do ano. “Não temos a ingenuidade acreditar que o governo irá responder a esta reivindicação sem que façamos uma grande luta”, avalia. A coordenadora avalia que o principal elemento que o desinteresse do governo em ativar a comissão é a tabela de salários. “A estratégia desse governo é postergar ao máximo a decisão sobre o conteúdo principal, mas temos um recado para eles: de nada adiantará a revisão do plano de carreira sem que a tabela salarial seja o carro chefe desse conteúdo. Só queremos essa revisão se for acompanhada da tabela salarial que minimamente restitua e considere a valorização profissional, contemplando inclusive os aposentados e aposentadas”, avisa Fátima.
Fonte: Blog de Cardoso Silva

Nenhum comentário:

Postar um comentário